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障害 者 求人 と は
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障害者雇用の募集から採用までの進め方をわかりやすく解説 | 障害者雇用を企業の力に変える【チャレンジラボ】
採用活動を行っていても、求めるターゲット人材が集まらず、採用に繋がらないという課題を多く耳にします。 人材が集まらない1つ目の理由としては、 障害者労働市場の変化と、採用ターゲットのミスマッチ があげられます。現在の雇用市場では、身体障害者が高齢化し、精神・発達障害者の若年層が増加傾向にあります。 2つ目の理由として、 先入観や障害への知識が十分でなく、自社で「障害者がはたらける」イメージを持てていない ため、採用対象としている障害種別が偏り、採用が難しくなっていることが考えられます。 このような理由を踏まえ、採用を改善するためには、障害種別で採用対象を狭めるのではなく、能力や人柄、志向性などを踏まえ、人材要件の優先順位を見直してみることが大切です。それにより、母集団形成や採用に繋がるほか、雇用の拡大に繋げることができます。 【採用の改善についてもっと詳しく!】 当社で企業の採用支援を行うアドバイザーが、障害者採用の改善手法について事例をもとに解説します。 まとめ 障害者を新たに雇用する際には、今回紹介した「採用計画の立案」「募集」「選考・面接」の3つの段階で、どのような対応が必要となるかを理解しておくことが重要です。今回の記事を参考に、障害者の募集から採用までの一連の動きやポイントを理解し、障害者雇用を進めてみてはいかがでしょうか。
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障害者雇用とは、通常の雇用枠では障害のある人が不利になってしまう場合もあるため、事業主や自治体などが障害のある人だけの採用枠で障害のある人を雇用することです。この記事では通常の雇用との違いや、障害者雇用をうながす取り組みを紹介します。 障害や難病がある人の就職・転職、就労支援情報をお届けするサイトです。専門家のご協力もいただきながら、障害のある方が自分らしく働くために役立つコンテンツを制作しています。
Top > 就活読みもの > 障がい者採用とは > 1 障がい者雇用の現状 【就職活動ガイド】 障がい者採用とはどのようなものか、また、一般の採用との違いはあるのだろうか。ここでは、障がい者採用枠で就職活動をしていく上で必要な知識などを紹介していきます。是非参考にして下さい。 障がい者雇用とは? 障がい者雇用の現状 【障がい者雇用促進法】 「障がい者の雇用の促進等に関する法律」では、「障がい者雇用率制度」が設けられており、常用労働者数(全従業員数から除外率 [※注1] 相当の労働者数を除いた数)が50人以上の一般企業の事業主は、その常用労働者数の2. 0%以上の障がい者を雇用しなければならないこととされています。「障がい者雇用率制度」は昭和63年の法改正時に全従業員数の1. 6%を雇用することが義務付けられ、その後、平成10年から一層強化され、現在の1. 8%の雇用率が定められました。近年では、特例子会社 [※注2] の設立などで企業側が積極的に障がい者を採用しようとする傾向が見られ、徐々に雇用の機会は増加傾向にあります。 ※注1 除外率・・・障がい者の就労が困難とされる特定業種において、従業員数から一定の割合(業種によってそれぞれ定められています)を除いた人数を障がい者雇用率の対象とする制度。2010年7月より各業種において10%引き下げられ、将来的には廃止される予定です。 ※注2 特例子会社・・・事業主が障がい者の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たしているものとして厚生労働大臣の認定を受けた場合、この子会社の労働者を親会社の労働者とみなし、親会社が雇用する労働者数に加えることができます。 【現在の雇用状況】 現在の障がい者の雇用は下記のようになっています。2015年時点の実雇用率は1. 88%となっており、前年の1. 82%より上昇しました。法定雇用率の2. 0%には届いていませんが年々、障がい者を採用する企業が増えていることが分かります。 一覧に戻る
5人分とカウントします。 注目高まる障害者の在宅雇用導入 一般雇用における働き方改革やダイバーシティへの取り組みの広がりにより、障害者雇用においてもテレワークによる在宅勤務が注目されています。ICT技術の進歩によってオフィス内外で円滑なコミュニケーションやマネジメントを行うことができるようになっているほか、新たな人材確保にもつながっています。今後、一般雇用での普及が進むと同時に、障害者の雇用においても導入事例が増えていくと思われます。 【障害者の在宅雇用についてもっと詳しく!】 在宅雇用導入のメリットや進め方、雇用事例などを詳しく解説しています。 配属先、組織形態の検討 一般部署配属型か?集合配置型か?